Varmt välkomna…även till

http://www.attityder.nu

– lanserad juni 2017

> alla chefer och medarbetare
>
i alla företag
> i alla branscher

April 2017 – bucket list check.
Genomlyst och godkänd som
Tjänsteinnovation av ALMI Innovation
med egenutvecklat koncept –

”Öka försäljningen – slå fast attityder & arbetssätt”

Paketera

SÄLJMALLEN

– på en enda A 4


——————————

Här på saljmallen.se erbjuder vi ett klockrent koncept inom personlig utveckling för B2B-säljare och verktyg för säljcoaching.

Så här går det till.

> Engagera

Säljmallen anpassas, där vi även tar med företagets egna värdeord, attityder och värderingar som påverkar resultatet. Alla svarar och svaren dokumenteras. Säljarens självbild blir tydlig.

> Involvera

Under 1-2 veckor reflekterar säljarna efter S.K.F-verktyget. Situationer dokumenteras, konsekvensen noteras och första underlag/tankar till förändring dokumenteras.

> Bekräfta

Resultatet blir Trafikljuset där det tydligt framgår hur situationen och attityden ska hanteras.
Grönt – bra, gult – varning, rött – varning – åtgärd krävs.

> Implementering

När vi är klara finns fortfarande verktygen kvar i företaget att använda. Reflektionen i S.K.F:en kan brukas antingen löpande eller situationsanpassat.
Investeringen kommer därmed att ha en livslängd utöver en vanlig insats.


– SÄLJMALLEN – start 2012 och nu 2017 version 3.0

– Enkla och konkreta verktyg – med resultatgaranti! 

– 2 vinnare > Säljare & Chefer!

teamwork-383939_1280


Mål med verktygen

– Engagera och involvera säljarna

– Bekräfta och ge beröm – se säljarna

– Följ uppindivid- och situationsanpassat

– Eliminera återkommande frustrationer

————————————–

Vem & Hur?
 
F
öretag – chefer i alla branscher

Slå fast attityder & arbetssätt
– med hjälp av verktyget SÄLJMALLEN

Medarbetare vill engageras, involveras och bekräftas.
Nu skapas samsyn!
Chefen är tydlig!
Medarbetare älskar tydlighet!

———————————
eller…

Säljare
Skapa en personlig struktur
och automatiskt skapas en levande todo-lista med
TRAFIKLJUSET

—————————————

Era förväntningar inom attityder & arbetssätt paketeras – på en enda A4.

Verktygen anpassas med fokus på er bransch-/
företagskultur, ledarstil och befattning
– adderad med våra erfarenheter

—————————————-
gladamanniskor

I B2B-företag finns det medarbetare
som har kundkontakter
och medarbetare som stöttar internt.

Gemensamt är att samtliga
medarbetare ska vara säljande – tack vare verktyget SÄLJMALLEN

teamtrust

————————————————

Kundcitat:
”Vi har ökat vår försäljning tack vare
verktygen SÄLJMALLEN och TRAFIKLJUSET.
Perfekt för säljarna och ja…
…alla medarbetare för att bli mer säljande.
Nu fungerar alla avstämningar mellan medarbetare och chef
– nu är vi konkreta och ser samma sak.”

 

————————————

SaljGo

Dokumentet som laddas upp är bara ett exempel på ett B2B-företag.

SÄLJMALLEN tillverkas för alla företag som erbjuder produkter/tjänster.

Tillsammans skapar vi era förväntningar för både chefer och medarbetare
————————————————-

businesstomorrow2

Dags att prova nytt!?!

Fler kundcitat 2012-2016:

 

”Det bästa med verktygen är att de individanpassas.”

————

”Jag kommer ihåg första frågan innan vi drog igång konceptet BÄST – BLI BÄTTRE.

Den löd: ”Upplever du att samma frustration återkommer i er verksamhet kring attityder och arbetssätt?”

Jag svarade givetvis ja…vilket företag har inte det?

Nu säger jag ”Otroligt!!” – tack vare 2 verktyg har vi samsyn.

Alla är överens om att vi ser samma sak och att vi tillsammans skapat en nolltolerans kring återkommande frustrationer.”

————

Tack vare SÄLJMALLEN hanterar vi attityder och inställning på ett enkelt och konkret sätt.  Nu finns bara positiva informella ledare bland medarbetarna.”

————

Nu säljer vi mer och har rätt team på plats. Enkelheten med konceptet vid veckoavstämningar känns kanon. Enkelt och samtidigt på en väldigt konkret nivå i samarbetet mellan chef och medarbetare. ”

————

”Vi upplevde mycket negativ energi samma frustration – samma problem och ville få mer skoj på jobbet. Nu har vi både koll och skoj tack vare verktygen”

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s